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县以下事业单位管理岗

关于印发《关于创新事业单位管理加快分类推进事业单位改革的意见》的通知 各区、县委,各区、县政府,市委、市政府各部委办局,各总公司,各人民团体,各高等院校:经市委、市政府同意,现将《关于创新事业单位管理加快分类推进事业

事业单位的人员岗位一般分为:管理岗、专业技术岗、工勤岗位.管理岗位是走职员级别,共十级,从办事员到部级正职,不存在职称的问题.专业技术岗位才存在高中初三个职称,共8级.所以走管理岗是不能评职称的.专业技术岗位的高中初所占比例的确是有规定的,省一级事业单位好像是343,县里面肯定中高级比例要低一些.一般偏重技术类的单位最好走专业技术岗位.

管理岗只有当领导了才能升.比如一开始是管理岗是管理岗9级,而股级单位一把手是管理岗8级,副科级单位一把手也是管理岗8级,科级单位一把手是管理岗7级.而专技岗是通过职称升级,中级职称相当于正科,高级职称相当于正处.所以在事业单位,人人都挣当技术岗.

事业单位不实行,本来事业单位就是走职称路线,不走职级路线的.《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》三、实施范围(一)本意见的实施范围,包括县(市、区、旗)和乡(镇、街道)列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中,已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员.机构规格高于正处级的县(市、区、旗)所属党委、政府工作部门等不列入实施范围.(二)中央和省驻列入实施范围的县(市、区、旗)正科级以下单位中、已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员,参照本意见执行.

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别.管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位.管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要.

事业单位人员的基本工资由岗位工资和薪级工资组成.岗位工资根据管理岗位等级确定,岗位管理等级属于职务等级,分10级,一级职员最高,十级职员最低,各级职员岗位等级的晋升是按照干部管理权限,由任免机关批准晋升或聘任,无固定

事业单位十级管理岗位,为办事员岗,为事业单位最低一级管理岗位.人事部公布《事业单位岗位设置管理试行办法》.根据《办法》,事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别,对应三类岗位又分别划分了通用的岗

事业单位管理岗位七级相当于公务员的科级正职,也就是正科级.事业单位管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位.事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员

事业单位管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位.管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、人员编制和隶属关系,按照干部人事管理有关规定和权限确定.管理岗位分为10个等级.省以下事业单位管理岗位分为8个等级,初次设置按现有厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应三至十级职员岗位.

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