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苏州乙类五险一金比例

要看你缴纳的社保基数是不是4000元.如果是4000元的话,个人承担社保(五险)10.5%(可能比例稍微有点变动,不会相差很大,我用的是2017年底的比例),420元;个人承担公积金8%,320元;合计个人740元.个人到手3260元.公司承担社保18.5%(每家公司的工伤比例不太一样,差不多在这个比例左右),740元;公司承担公积金8%,420元;公司合计承担1160元.

现在分甲类和乙类,甲类个人19%,单位28% 乙类个人11%,单位20% 这是调整后的比例,减少了个人的比例,增加了个人的实际收入

看来你才步入社会啊 ,只可以拿医保卡抵掉百分之多少,比如说你做个手术要1000然后政策规定可以报销百分之50你就只要拿医保卡交500块就可以了,没有全部报销的,还有拿医保卡去药店买药很贵的,一盒感冒药都要20-30,非常的无奈,我就在园区

单位与个人五险一金缴费比例:1、养老保险缴费比例:单位缴纳21%(全部划入统筹基金),职工个人缴纳8%(全部划入个人帐户).2、医疗保险缴费比例:单位缴纳9%,职工个人缴纳2%+3元.3、失业保险缴费比例:单位缴纳2%,职工个人缴纳1%.4、工伤保险缴费比例:单位按月缴纳0.5%,职工个人不缴费,工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定,在0.5%~2%之间.5、生育保险缴费比例:单位按月缴纳1%,职工个人不缴费.6、住房公积金缴费比例:根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例.但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%.用人单位和职工个人均按职工工资的12%缴纳住房公积金.

包含了五险copy一金.五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;一金为住房公积金. 乙类综合社会保障计划(以下简称乙类计划)的缴费比例从31%调整为30.5%,其中个人缴费比例从11%调整为10.5%,单位缴费比例仍为20%.园区社会保险(公积金)缴费比例调整后zhidao,各类综合社会保障计划失业统筹账户入账比例从1%调整为0.5%,个人账户和其他统筹账户入账比例维持不变.

不是的,住房公积金占工资比例计算: 每月住房公积缴存额由职工本人缴纳和单位为职工缴纳二部分组成,其计算方法是以"本人上一年度月平均工资"为基数和政策规定的缴存比例得出.即: (1)职工本人住房公积金的月缴存额 = 职工本

企业名义为员工缴纳: 苏州市区的单位部分比例是29.2%--30.9%,个人部分的比例是10.5%+5元大病险.苏州园区的单位部分(甲类社保和公积金)比例是26.2%--

州工业园区社会保险缴纳说明一、根据苏州工业园区社会保险(公积金)管理暂行办法的规定:苏州工业园区乙类计划的缴费比例为31%,其中用人单位缴费比例为本单位员工工资的20%,员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%.二、乙类计划中包括养老、医疗、工伤、失业、生育;其中养老占23%(单位15%,个人8%),医疗占5%(单位3%,个人2%),工伤占1%(单位1%),失业占1%(个人1%),生育占1%(单位1%).

2000元每月缴费基数的话,单位替你交33%:养老保险400元,医疗保险180,失业保险40,工伤保险20,生育保险20自己交11%:养老160,医疗40,失业20,医疗共济基金5元

甲.乙类住房公积金区分的只是公积金部分,甲类是必交公积金,乙类可交可不交,选哪类不影响五险的缴纳,公积金选择16的比例,就是公司交8%,个人交8%.至于社保,14年7月新的政策是公司缴费比例是20%,个人是10.5%,总数多少就看你的缴费基数了.五险是怎么细分的,个人觉得没大必要知道太清楚,总之是一大部分被统筹掉了,你个人账户上基本上就是你交的那10.5%的保险和16%的公积金.

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