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全勤奖国家怎么规定的

劳动法并没有对全勤奖有规定,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定.全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法

1. 全勤奖的定义:全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利,是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的,结合公司实际:而且全勤奖并不是工资的一部分.2. 为更好地促进公司管理工作,特别加强岗位纪律,提高产品质量的稳定性及确

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全勤奖的规定如下:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖.(1)以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;(2)市场部属自行考勤,不计发全勤奖.2、当月无论请事假或病假(不计时)

全勤奖制度: 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖. (⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖.) 2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖. 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖. 4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖. 全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的.迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说.

当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司所给予奖励.这是一种激励机制.

一般就是公司的奖励手段,一个月全部到岗,可以得到额外的奖励,这个奖励没有具体规定.

不要扣,有部门主管签字证明,视同打卡.但忘打卡次数多了,可以在月度考核中人事意见栏提出你的意见,适度扣分.

如果按时上下班自然不用扣, 但是迟到、早退是会影响全勤奖的,需要扣钱的,不少私营单位连正常的婚丧假和产假也要打折扣的,这个就要具体的看公司是怎么规定的了.按百分比来扣的话,那就是(全勤奖的奖金)*(缺勤天数÷每月上班全勤天数)=该扣的奖金 或者是(全勤奖金)*(缺勤小时数÷每月上班全勤小时数)=该扣的奖金

一般都是除正常带薪休班外无缺勤记录

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