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公司没有签订劳动合同,但是有给我买社保,劳动关系成立吗

不合法.原因:违反了《劳动合同法》,劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资.相关点:1、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起

1、单位违法,应该签合同,你可以要求单位承担双倍工资,缴纳社保的纪录就是最好的证据2、缴纳社保需要提供相片的,就好比办理身份证,很正常3、没有签合同,你可以随时离职的

你可以要求公司补交社保金,收集好你在公司上班的有关证据(考勤卡,工资条,胸卡、一到二个人证等),如果公司不同意补缴社保,再同公司打仲裁.未签劳动合同只会有利于你,随他签不签,走的时候,再告他索陪双陪工资和第十三个月工资,最好上公司来辞退你.

如果你确定单位为你交社保了,可以依据交社保的行为证明劳动关系的存在,要求签订劳动合同,和之前未签合同的补偿.

从缴纳社保上能证明该员工与公司的劳动关系

社保缴费证明可以作为与单位存在劳动关系的证据.产假期间,单位参加生育保险的,由社保机构向你支付生育津贴,生育津贴按本单位上年度职工月平均工资支付.

已经发生了事实用工,可以认定.且公司没有和你签订劳动合同属违法行为,还可以所要补偿,详情查阅劳动法

区劳动仲裁部门申请仲裁,但是补偿的额度楼上所说并不十分正确. 劳动法虽然规定没有签合同可以支付二倍工资,但劳动法同时规定,工作满一年还没签合同的话 相当于已经签订了无固定期限劳动合同,所以,你可以要求公司对你补偿,但

该公司违法.好好准备,胜算很大. 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳

1、因为诉讼时效的问题,你不能要求未签劳动合同的双倍工资赔偿,但可以要求对方签订无固定期限劳动合同,如果对方拒绝,你也可以主张未签固定劳动合同期间的双倍工资赔偿.2、“工资”指的是你终止劳动合同之前12个月的平均工资.3、社保费不能直接支付给你,而且不属于劳动争议范围,你只能向社保管理部门投诉,由管理部门对公司进行查处.4、如果你因为公司不缴纳社保费而提出解约,可要求公司按照劳动合同法47条规定支付经济补偿.

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