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工作超过四小时,属于什么。没有签合同。临时工在...

劳动合同法》第68条规定:“非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每曰工作时

(1)按你叙述的情况,单位是将你作为非全日制员工使用的。按照《劳动合同法》规定,只有每天工作不超过4

能在这做已经超过20年了,应该就不属于临时工了,不过没签劳动合同,那是用人单位的责任, 自己主动辞

  用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:   1、用人单位与劳动

这属于非全日制用工,依《劳动合同法》规定:双方当事人可以订立口头协议。 《劳动合同法》

是劳动关系。 随着《劳动合同法》的贯彻落实,许多用工单位把过去纯粹意义上的“临时工”转变为“劳务派遣

按劳动合同法规定没有临时工一说,只要是8小时工作制就是全日制用工,就应当签订劳动合同,一个月休息多少

第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,

这种情况下可以随时走,并且可以要求公司足额发放工资,同时要求经济补偿。 解析: 1、可随时离职。 《

  单位违法辞退员工,应当承担相应的法律后果。   我国劳动法规定,用人单位在当月内必须与劳动者签

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