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工作超过四小时,属于什么。没有签合同。临时工在...

劳动合同法》第68条规定:“非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每曰工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.”在此之前,原劳动部《关于非全日制用工若干同题的意见》第一条规定,非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式.《劳动合同法》明显缩短了对非全日制劳动者的工作时间.

对的,不是小时工.接劳动合同法第68条规定:小时工是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周不超过24小时的用工形式.

不超过4个小时的也可以属于劳动关系,就看你要界定的对象是什么情况了,一般我们所说,不超过4个小时的工作关系,可以属于非全日制用工关系,那么可以界定为劳务关系,超过4个小时就属于全日制用工关系,当然就需要界定到劳动关系了;另外,如果员工与劳务派遣公司签订合同,一天内同时为不同的两家用工单位服务,累计工作时间超过了4个小时,那么他肯定也还是属于劳动关系,所以属于什么关系要看实际的工作情况了,我认为是这样.仅供探讨参考!

你好,你说的情况可能属于《劳动合同法》中规定的非全日制用工,关于非全日制用工,双方可以进行口头约定,没有试用期,没有经济补偿,工资发放间隔最长不得超过15日.一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时.

这属于非全日制用工,依《劳动合同法》规定:双方当事人可以订立口头协议. 《劳动合同法》 第三节 非全日制用工 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间

算临时工,现在是法制社会,签订合同就受法律保护了,有啥事可以按合同来办,没有签订合同是不受法律保护的,不能维护自己的利益.

辞职没有分快慢工 你只是临时工 想走就走

你这个可以参考《劳动合同法》中关于非全日制用工的规定,非全日制用工可以口头协议或者签订书面劳动合同,但如果是超过法定退休年龄的人员,可以签订劳务合同.非全日制用工第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在

按《劳动合同法》的规定,现在已不存在“临时工”的说法了. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

按《劳动合同法》自工作之日起就得签订劳动合同,合同的性质取决于劳务关系的性质.第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关

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