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工伤保险缴费基数与实际工资不符,怎么算工伤

社会保险机构按缴费基数补偿,差额有用人单位补足。 工伤职工公司不得以以本人工资为基数的,社会保险机构按其受伤前12个月平均缴费工资计算。用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,由用人单位补...

工伤保险基金按照工伤保险缴费基数赔偿,差额可以主张用人单位补足。 《广东省工伤保险条例》 第五十八条 用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。

社会保险机构按缴费基数补偿,差额有用人单位补足。 工伤职工公司不得以以本人工资为基数的,社会保险机构按其受伤前12个月平均缴费工资计算。用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,由用人单位补...

只能实际缴纳单位进行工伤申报、社保认定。

关于工伤赔偿我国有严格的《工伤赔偿标准》http://baike.baidu.com/view/2001275.htm 赔偿金额是以工伤前所在地的平均工资计算赔偿额度,与社保缴纳基数无关!

应当以本人工资计算,缴费基数本来就是用人单位为了规避社保的缴费金额而确定的,所以应当以本人实际的应发工资来计算

停工留薪期工资,实在正常上班期间的实际工资支付;由社会保险经办机构支付的一次性伤残补助金,按缴费工资计算。一次性就业补助金计算基数各省规定不同,按所在盛直辖市、自治区规定执行。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害...

是的,工伤一次性伤残补助金是以企业交纳工伤保险的基数支付。 这一个问题,在现实生活中经常会碰到,具体怎么计算,在碰到某些“死嗑”人时更是纠纷不断。 实际工作中,由于工伤保险缴纳是用人单位义务,个人无须缴纳,故在工伤保险统筹缴费中,...

工伤保险基数低于实际工资的,可以要求用人单位补足差额。 按《工伤保险条例》规定,工伤职工遭受事故伤害,经劳动能力鉴定构成伤残,由工伤保险基金按照伤残等级支付的一次性工伤伤残补助金和伤残津贴,以本人工资为基数,用人单位在申报缴费工...

工伤保险基金支付的部分,按照本人工伤前12个月平均缴费工资标准;工伤保险基金支付后,因单位少报职工工资总额、职工个人工资额,造成职工工伤保险待遇降低的,可以要求单位补足差额部分

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