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富士康自离就是除名吗

除名永不录用,自离三年后方可录用,正常辞职跑完离职单的一天后方可录用富士康科技shzbg事业群人事部

自离就是双方解除了劳动合同关系,除名只是富士康内部系统把你这个名字排除在外,不能再次进入这个厂工作.

一,是的: 1,当事人无故不去用人单位上班的(自离一个月),按旷工处理(被除名); 2,用人单位可以根据我国《劳动合同法》第三十九条第(二)项的规定,解除劳动合同,并不用给付经济补偿金. 二,《中华人民共和国劳动合同法》: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

你好,富士康自离是不会除名的,这个不用担心.请采纳谢谢

不是的,如果不是犯了重大错误,集团一般不会对员工进行除名、黑名单处理.只会让你自离,除名、裁员集团都是要对员工进行赔偿的.希望帮到你!

不算除名 算自离 一年后不能再次应聘

不一样,旷工三天都是按自离除名处理,这个没有什么后果去承担,但做错事要分是什么事了,所以你小心,一般来说,每个公司都有规章制度,都分轻重的,轻的罚款了事,重的有的可能要负法律责任.

自离不除名,正常档案保留半年

根据 法律规 定,在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用劳动法的有关规定.劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的等情形的,用人单位有权解除劳动合同.劳动者对解除劳动合同不服的,可向当地劳动行政部门 投诉维权 .连续旷工三天才算自离.你不属于除名,除名和自离有个本质上的区别,性质不同.无论是自离还是除名,富士康均会依照劳动法给予相应的工资,不会拖欠.工资到账时间,一般为您所在事业群下一个工资结单日(比如你们部门是7号发工资,那在下一个月的7号你的工资便会到账);也有可能你们人资自己有规定离职员工到账时间,等你办理离职手续时可以咨询.

都不属于哦,应该是进不了了,在除名时候就进入黑名单了,不让进了.现在假证也难办了,清湖那边招聘中心都是直接刷二代身份证的,假的很难混.要不你就先试下,3个月后吧.注意别被人骗了.

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