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单位扣押教师资格证

幼儿园作为用人单位,在招用老师时扣押老师的教师资格证是不合法的.如果与老师解除了劳动关系,仍然扣押其教师资格证,更属于违法行为.中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日修订,自2013年7月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.据此,被扣押教师资格证的老师可以通过劳动仲裁,也可以向法院提起诉讼,依法要回自己的教师资格证.

按规定,学校是无权扣押教师资格证的.对于扣押行为,员工要明确反对,直至辞职离开这个破单位.

应当赔偿

单位扣押证件属于违法行为,可以协商要回或报警处理.《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.

网友仪文的困惑: 我朋友与原单位解除劳动合同,但是他当年在原单位考的很多职业资格证书、注册职业资格证、学历证、学位证、职称证都被原单位无任何理由扣留.现在在我朋友从解除劳动合同后半年来多次与原单位交涉,但都被原单位以

1、根据《劳动合同法》第九条:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.”知,不管你辞不辞职,单位均无权扣押你的证件.2、根据《劳动合同法》第三十七条:“----,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”知,你有权在试用期内提前三日通知单位解除劳动合同.

用人单位扣押劳动者的证件的行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理.

幼儿园园长在幼儿教师辞职前扣押教师资格证的行为是错误的,要想留住教师,需要改善工作环境,提高工作待遇,增加职工福利,而不能采取扣证的下策.

职业资格证书分两种情况:1、如果是用人单位出钱考取的,其证书自然由用人单位保管;在你离开用人单位工作时,你需要此资格证书的话可双方协商(一般退还单位所出的钱)后将证带走.2、如果是你自费考取的职业资格证书,而用人单位无权扣押资格证书原件,用人单位只能保留资格证书的复印件;如因扣证产生纠纷无法解决的话,可申请劳动部门仲裁.

这个要看你们和单位之家是否存在培训协议,没有的话,不用管,单位扣押你的证件违法,劳动合同法中明确规定,单位不能扣押员工证件,你可以向劳动监察部门投诉

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